Τα τελευταία χρόνια και ιδιαίτερα υπό το φως της ανάγκης κάλυψης κενών στελέχωσης από τους υφιστάμενους ανθρώπινους πόρους, υιοθετήθηκαν μέτρα, είτε με τροποποίηση του νομοθετικού πλαισίου ή/και ψήφιση νέων νομοθεσιών, είτε με την κυκλοφορία σχετικών Εγκυκλίων, που ενισχύουν περαιτέρω την κινητικότητα των υπαλλήλων, συμβάλλοντας, με αυτόν τον τρόπο, στη βελτίωση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Ειδικότερα, τα εργαλεία κινητικότητας αφενός ενισχύουν τη δυνατότητα αξιοποίησης υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού για κάλυψη αναγκών σε Ανεξάρτητες Υπηρεσίες/ Υπουργεία/ Υφυπουργεία/ Τμήματα/ Υπηρεσίες, ως αυτές προκύπτουν, και αφετέρου συμβάλλουν στην αξιοποίηση των εμπειριών και ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού σε θέσεις που είναι συναφείς με τα προσόντα ή/και την εμπειρία του.
Σκοπός του παρόντος Εγχειριδίου είναι η ενημέρωση και παροχή καθοδήγησης στο προσωπικό που χειρίζεται θέματα ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια υπηρεσία, αναφορικά με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, τις θεσμοθετημένες διαδικασίες και τα διαθέσιμα εργαλεία για την κινητικότητα του προσωπικού.
Στις ενότητες του Εγχειριδίου καταγράφονται αναλυτικά τα εργαλεία και οι διαδικασίες που ακολουθούνται με παραπομπές στην οικεία νομοθεσία που διέπει την κάθε περίπτωση, ενώ περιλαμβάνονται και κάποια πρόσθετα εργαλεία για καθοδήγηση του προσωπικού που χειρίζεται θέματα ανθρώπινου δυναμικού, όπως είναι οι συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις, λίστα ελέγχου και το σχετικό πρότυπο για την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στο πλαίσιο του Μηχανισμού Εσωτερικής Αγοράς Εργασίας.
12302823.zip