Αρμοδιότητες

Διαμόρφωση/ τροποποίηση και εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου που διέπει την καταβολή συνταξιοδοτικών ωφελημάτων στους κρατικούς υπαλλήλους (μόνιμο και μη μόνιμο προσωπικό) και στους αξιωματούχους του κράτους. Καθορισμός γενικής πολιτικής και ρυθμίσεων αναφορικά με τις αφυπηρετήσεις και τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα των υπαλλήλων του δημόσιου και του ευρύτερου κρατικού τομέα καθώς και των αξιωματούχων του κράτους.
Εξέταση και ρύθμιση προβλημάτων εφαρμογής της περί Συντάξεων Νομοθεσίας σε συνεργασία με το Γενικό Λογιστήριο και την Ελεγκτική Υπηρεσία.
Εξέταση αιτημάτων κρατικών υπαλλήλων και συνταξιούχων αναφορικά με θέματα παραχώρησης συνταξιοδοτικών ωφελημάτων, αναγνώρισης υπηρεσίας για σκοπούς σύνταξης και παράτασης υπηρεσιών πέραν της ηλικίας αναγκαστικής αφυπηρέτησης.
Έλεγχος και παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στους ημικρατικούς οργανισμούς και στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης σε σχέση με τα σχέδια συνταξιοδοτικών ωφελημάτων και αφυπηρετήσεων των υπαλλήλων τους.
Επεξεργασία προσχεδίων Κανονισμών και Νομοσχεδίων για σχέδια συνταξιοδοτικών ωφελημάτων που υποβάλλονται από διάφορους οργανισμούς δημοσίου δικαίου και αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης.
Διαμόρφωση θεσμικού πλαισίου όσον αφορά στην καταβολή φιλοδωρήματος στους συμβασιούχους υπαλλήλους στη δημόσια υπηρεσία. Παροχή διευκρινίσεων και εξέταση θεμάτων/ προβλημάτων ως προς την εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας στη δημόσια υπηρεσία και κατ΄ αναλογία εφαρμογής της στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Καθορισμός πολιτικής, νομοπαρασκευαστική προετοιμασία και χειρισμός θεμάτων σε σχέση με το κρατικό μισθολόγιο (μισθούς, επιδόματα, αμοιβές και άλλα οικονομικά ωφελήματα υπαλλήλων και αξιωματούχων της κρατικής υπηρεσίας) με εξαίρεση την αναβάθμιση/ καθορισμό μισθοδοσίας νέας θέσης/ αξιώματος. Στα πλαίσια αυτά εντάσσονται και τα μέτρα δημοσιονομικής περισυλλογής που υιοθετήθηκαν από το 2011 και εντεύθεν στην κρατική υπηρεσία και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα σε σχέση με τους μισθούς και την αναθεώρηση/ εκσυγχρονισμό/ κατάργηση αποζημιώσεων και επιδομάτων (π.χ. υπερωριακή αποζημίωση κτλ).
Διαμόρφωση πολιτικής και χειρισμός θεμάτων σε σχέση με το κρατικό μισθολόγιο, που αφορούν το μη μόνιμο προσωπικό του δημόσιου τομέα.
Καθορισμός πολιτικής και χειρισμός θεμάτων, σε συνεργασία με το ΥΠΕΞ, για τους όρους απασχόλησης του επιτόπιου προσωπικού των διπλωματικών και άλλων αποστολών της Κυπριακής Δημοκρατίας στο εξωτερικό.
Συντονισμός και διαχείριση Συλλογικών Συμβάσεων Όρων Απασχόλησης Προσωπικού που συνομολογούνται μεταξύ Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου/ Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Συνδικαλιστικών Οργανώσεων.
Μελέτη και επεξεργασία Κανονισμών Ταμείου Ευημερίας που αφορούν Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.
Ετοιμασία και προώθηση Πρότασης προς το Υπουργικό Συμβούλιο ως προς τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα που κρίνεται δέον όπως καταβληθούν για κάθε περίπτωση δημοσίου υπαλλήλου στον οποίο έχει επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της αναγκαστικής αφυπηρέτησης.
Συμβουλευτικός ρόλος σε σχέση με τα πιο πάνω θέματα προς τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Συμμετοχή και παρακολούθηση στο Ευρωπαϊκού Δικτύου Δημόσιας Διοίκησης (EUPAN) – Υποομάδα Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (CAF).

Τομέας Διοίκησης Αποδοτικότητας, Αμοιβών και Συντάξεων

Πληροφορίες Επικοινωνίας