Σκοπός του Εγχειριδίου είναι η παροχή καθοδήγησης στο προσωπικό που χειρίζεται θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και στο υπόλοιπο προσωπικό της Δημόσιας Υπηρεσίας αναφορικά με τις βασικές αρχές οργάνωσης και στελέχωσης σε σχέση με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, τις θεσμοθετημένες διαδικασίες και τα διαθέσιμα εργαλεία για τον καθορισμό αναγκών στελέχωσης Υπουργείων/ Υφυπουργείων/Ανεξάρτητων Υπηρεσιών/Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου (ΟΔΔ).
Στις ενότητες που περιλαμβάνονται καταγράφονται αναλυτικά η διαδικασία και οι απαραίτητες πληροφορίες για τον καθορισμό αναγκών στελέχωσης καθώς και η διαδικασία υποβολής αιτήματος από Υπουργεία/Υφυπουργεία/Ανεξάρτητες Υπηρεσίες/ΟΔΔ για δημιουργία μόνιμων θέσεων, θέσεων Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού (ΩΚΠ) ή και για απασχόληση εργοδοτούμενων ορισμένου χρόνου (ΕΟΧ), με παραπομπές στο θεσμικό πλαίσιο (Νομοθεσία, Κανονισμοί, Εγκύκλιοι) που διέπει την κάθε περίπτωση, ενώ περιλαμβάνονται και κάποια πρόσθετα εργαλεία για καθοδήγηση του προσωπικού που χειρίζεται θέματα ανθρώπινου δυναμικού (π.χ. Έντυπο Τεκμηρίωσης ανάγκης ενίσχυσης σε προσωπικό). Επιπρόσθετα, γίνεται αναφορά στο Στρατηγικό Πλαίσιο Δημοσιονομικής Πολιτικής (ΣΠΔΠ) και συγκεκριμένα στο Κεφάλαιο 3 αυτού (Δήλωση Πολιτικής Απασχόλησης) και πώς συνδέεται με τη δημιουργία θέσεων στα Υπουργεία/ Υφυπουργεία/Ανεξάρτητες Υπηρεσίες/ΟΔΔ.
Το εγχειρίδιο θα επικαιροποιείται ανάλογα, όποτε τροποποιείται η ισχύουσα Νομοθεσία ή/και οι διαδικασίες που ακολουθούνται.
37368068.zip